中小企業・小規模事業者の”人手不足”悩み深刻と対策

熊本県よろず支援拠点の髙森です。

生産現場、建設現場、農業現場、飲食店そして医療福祉現場の人手が足りない声は多くなりました。

そんな中、地元新聞の「経営者意識調査」で、

・経営にマイナスの影響を及ぼす要因のトップに人手不足

・今後、重視していきたい施策のトップは人材育成の強化

・自社が抱えている課題のトップは人員の不足

の記事を目にしました。

人手不足の悩みは深刻です。

設備投資はしたものの人の採用が出来ず、会社をたたむことを避けなければいけません。

人手不足の解消にＳＮＳを活用したい。。。ホームページに社内の雰囲気を、働き甲斐のある会社のコミュニケーション風景等を掲載したい。。。等の対策は思いつきますが・・・しかしそれだけでは不十分です。

・企業への愛着、仕事と生活の共存、従業員が成長できる機会の提供

・時代にマッチした経営方針の見直し

・待遇の改善

・生産性、職場環境の見直し（ＩＴの活用）

・インターンシップの活用

・求職者とのミスマッチの対策、ＰＲサイト等の工夫　　が必要です。

出来ていますか？