人手不足対策～企業価値向上

熊本県よろず支援拠点の髙森です。

前回、生産現場、建設現場、農業現場、飲食店そして医療福祉現場の人手が足りない声は多くなりました。

対策に・・・

・人手不足の解消にＳＮＳを活用

・企業への愛着、仕事と生活の共存、従業員が成長できる機会の提供

・時代にマッチした経営方針の見直し

・待遇の改善

・生産性、職場環境の見直し（ＩＴの活用）

・インターンシップの活用

・求職者とのミスマッチの対策、ＰＲサイト等の工夫等々　と書きました。

付け加えると・・・

求人票・広告に工夫を凝らすこと、給与をそこそこにすることも必要でしょうが　就職してから　いくら表面の体裁を繕っても社内の雰囲気が表と裏とで　まったく違って離職したという人がいます。

やはり働き甲斐と価値を見出せる企業かどうかもカギですね～

企業価値向上の努力を～