従業員を成長させ、会社を発展させる助成金・・その２

コーディネーターの西原です。

今回ご紹介する助成金は、「時間外労働等改善助成金」の勤務間インターバルコースです。

そもそも、「勤務間インターバル」とは、勤務時間終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、今年から「努力義務」となっております。

また、来年４月から「時間外労働の上限規制」も法整備され、特別条項付きの３６協定には、限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康・福祉を確保するための措置を取らなければなりません。（その中の一つに勤務間インターバルがあります）

では、どういった助成金かというと「勤務間インターバル制度」を導入してください！

そのために取組みを行ってください！

その取り組みの費用を助成します！

というものです。

勤務間インターバル９時間以上１１時間未満で上限８０万円（補助率３/４）

勤務間インターバル11時間以上で上限１００万円（補助率

さらに、常時使用する従業員３０人以下、かつ、設備・機器の導入でその金額が３０万円超の場合は、補助率がなんと４/５になります。

もっと詳しく知りたい方は、熊本県よろず支援拠点で相談を承っております（要予約）。