有期特措法！ご存じですか？

今年の4月から有期雇用の無期転換ルールが始まります！

これは、ご存じですね。

では、有期特措法は？

ざっくり言うと、有期雇用で５年超えても無期転換権が発生しないという特例措置です。

２つあります！

１．高度の専門的知識
２．定年後の再雇用

ここで、問題となるのは、事業主は何もしなくていいかというとそうではありません！

特に２．定年後の再雇用についてお話しします。

継続雇用の高齢者の特例とは、
有期雇用特別措置法により、適切な雇用管理に関する計画（第二種計画といいます）を、都道府県労働局長の認定を受けた事業主の下で、定年に達した後、引き続いて雇用される有期雇用労働者については、無期転換申込権が発生しない、ということです。

ということは、第二種計画を作成し、労働局雇用環境・均等室（労働基準監督署でも可）に届出、認定を受けなければならないということです。

この準備できてますか？