こんにちは、コーディネーターの大田黒です。 大変お待ちになった方もいらっしゃると思いますが、商工会管轄の「平成30年度第2次補正予算　小規模事業者持続化補助金」の公募が開始されました。 商工会議所管轄の持続化補助金は、すでに公募が開始されていたのですが、商工会はようやく公募開始です。 ・補助金上限／…

チーフコーディネーターの鹿子木（かなこぎ）です。いつも熊本県よろず支援拠点ブログをお読み頂き、ありがとうございます。令和の時代になってやがてひと月。今月も多くの皆様に当拠点をご活用いただきました。経営改善チームは厳しい相談内容に正面から向き合い相談者の皆様の人生に寄り添っておりますし、売上拡大チーム…

こんにちは、事務局の河津です。   真夏のような日差しが照りつける季節になりました。 経営者の皆さまは、そのお身体が最大の資本です。 少し早いですが、夏バテされないよう、体調管理にもご留意ください。   日差しとは少し違いますが、光があれば影が生まれるように、 モノゴトには“反面…

日本には古来より「言霊」というコトバがあります。 言葉の中に霊力のようなものがあり、そのチカラが人を動かす。 いい意味や悪い意味でもいろいろあります。 教育、思想、そして洗脳…。相手の響く形で言葉を紡ぐと、相手にとってその言葉は重く深いものになったりもします。 「恋は盲目」と言いますが、近いものがあ…

これからノウハウをどんどん公開しちゃうぞ！   「脳細胞を目からウロコの経営者脳に」シリーズ第１弾！・・・まだまだ続きます！   最初のテーマは！   正社員による「少数精鋭」よりも「パートさん」による多数精鋭？？？   検証してみよう！   事例１…

「あるべき人事評価制度」について、前回（平成31年4月17日）よりお話ししています。   前回は、従来の人事評価制度における下記の４つの課題を提示しました。そして①の説明をしました。 ①　社員全員を何故S評価にしないのか ②　評価方針は成果主義や目標管理主義でよいのか ③　評価項目は抽象的…